你還有什麼問題？

該怎麼回答呢？

1.所在職務的部門 目前人力配置狀況如何?
這些前輩的學經歷年資大概是如何?
(可以了解未來跟你整天相處的人 大概的背景)

2.公司或部門的文化:
同仁間的相處狀況 主管對於員工在人格特質上的期許
著重團隊合作的方式來完成任務 還是喜歡員工單打獨鬥?
(可以了解組織風氣 適不適合你)

3.「我想多瞭解貴公司的企業文化」
（還有一種很高竿的，先去做好功課，
通常企業文化都會寫在公司官網首頁的「關於我們」，
比如說，XX企業文化強調「紀律、踏實」好了，你就問他：
「根據大眾的印象，貴公司的企業文化強調『紀律、踏實』，
我想知道這些特質，具體彰顯在什麼地方？」)

4.「部門（或團隊）合作的方式是怎麼進行的？」
這個問題會讓主管覺得你比較重視團隊。

5.若你是新鮮人，與其問福利等「現實」問題，還不如問「教育訓練」的問題，
一方面，讓人覺得你很有學習心，二方面，對新鮮人來說，真正的好公司，
不見得是薪水最多的公司，應該是能夠提供你最多成長資源的公司，
事實上，通常可以灑很多資源做教育訓練的公司，多半是體質不錯的企業。
關於這方面的問題，包括：
(1)請問貴公司是否有定期或不定期的教育訓練？大致包含哪些內容？
(2)請問貴公司的on-job training主要是透過什麼方式進行？
(3)是否有mentor制度或有資深者帶領進入狀況？

6.「貴公司的績效評估，主要包含哪些面向？」

7. 上下班時間？

8.公司的營運策略 ... 和市場上競爭企業的優勢分析