科技業與服務業金融業等其它產業不同, 因為其專業及經驗的特殊要求, 要抓到下一個適任機會請給自己至少六個月的時間.
Month 1
定位自己未來2~5年目標, 初步搜尋市場上知名廠商職缺, 針對其要求及自身強項修改中英文履歷. 切記, 不要因為找新工作而辭去原有工作, 這對自己業界的敏感度及日後談價都有害無益.
⋯⋯
Month 2
開始針對目標職缺投遞履歷, 經由求職網站, 公司網路徵才, 獵頭公司等渠道廣發英雄帖. 同時進一步提升履歷水準及為面試做準備. 請用excel等應用程式把投遞過的職位正向表列, 以便後續追蹤.
Month 3
加強申請職缺的深度廣度, 開始往中小型公司及有發展性的新創公司延伸, 同時跟進之前投遞過非常有興趣的職缺. 試著更新履歷, 向人資及獵頭顧問詢問進度.
此時面試應以開始, 經由不同的口試, 筆試, 面試, 累積自身知識及經驗. 記住, 面試是雙向的, 別人面試你, 你也面試別人. 公司, 部門, 職缺, 發展性, 老闆, 同事, 專業度, 報酬, 工作形態等等, 都需依自身比重做調整.
Month 4
繼續初期, 第二輪, 及最終輪面試. 此時應已收到簡單/急需找人職缺的錄取通知. 通常難度較高的職缺會有二到三輪的面試關卡. 外商可能需與國外同事上司面試, 流程也會走的比較久. 此時要有耐心, 繼續丟履歷及延遲手上錄取通知的決定時間.
Month 5
手上累積至少3份錄取通知, 開始做後段的衡量篩選談價. 可多主動與部門主管溝通, 在決定赴任之前多模擬實際工作情境, 可減少實際上任後的衝擊與落差心理. 記住 好老闆帶你上天堂, 不管多大的官都是一樣.
Month 6
若沒有滿意的職缺在手, Month 4, 5有可能持續, 戰線拉長不要急. 您步伐跨的越大, 所需時間就越久, 有可能到一年不等. 總體而言, 同一個工作兩三年就應有晉升或進展, 若發展受限, 即可考慮換個環境(內轉或外職), 墊高職位薪水. 階梯很長, 端看您如何爬得快狠準!
以下一篇非常完整的科技業求職資料供參考, 場景以美國為主.
http://mashable.com/2011/09/08/job-search-resources/#167497-Visualize-Everything
Month 1
定位自己未來2~5年目標, 初步搜尋市場上知名廠商職缺, 針對其要求及自身強項修改中英文履歷. 切記, 不要因為找新工作而辭去原有工作, 這對自己業界的敏感度及日後談價都有害無益.
⋯⋯
Month 2
開始針對目標職缺投遞履歷, 經由求職網站, 公司網路徵才, 獵頭公司等渠道廣發英雄帖. 同時進一步提升履歷水準及為面試做準備. 請用excel等應用程式把投遞過的職位正向表列, 以便後續追蹤.
Month 3
加強申請職缺的深度廣度, 開始往中小型公司及有發展性的新創公司延伸, 同時跟進之前投遞過非常有興趣的職缺. 試著更新履歷, 向人資及獵頭顧問詢問進度.
此時面試應以開始, 經由不同的口試, 筆試, 面試, 累積自身知識及經驗. 記住, 面試是雙向的, 別人面試你, 你也面試別人. 公司, 部門, 職缺, 發展性, 老闆, 同事, 專業度, 報酬, 工作形態等等, 都需依自身比重做調整.
Month 4
繼續初期, 第二輪, 及最終輪面試. 此時應已收到簡單/急需找人職缺的錄取通知. 通常難度較高的職缺會有二到三輪的面試關卡. 外商可能需與國外同事上司面試, 流程也會走的比較久. 此時要有耐心, 繼續丟履歷及延遲手上錄取通知的決定時間.
Month 5
手上累積至少3份錄取通知, 開始做後段的衡量篩選談價. 可多主動與部門主管溝通, 在決定赴任之前多模擬實際工作情境, 可減少實際上任後的衝擊與落差心理. 記住 好老闆帶你上天堂, 不管多大的官都是一樣.
Month 6
若沒有滿意的職缺在手, Month 4, 5有可能持續, 戰線拉長不要急. 您步伐跨的越大, 所需時間就越久, 有可能到一年不等. 總體而言, 同一個工作兩三年就應有晉升或進展, 若發展受限, 即可考慮換個環境(內轉或外職), 墊高職位薪水. 階梯很長, 端看您如何爬得快狠準!
以下一篇非常完整的科技業求職資料供參考, 場景以美國為主.
http://mashable.com/2011/09/08/job-search-resources/#167497-Visualize-Everything
沒有留言:
張貼留言